UkraineNOW

 

 

Искать


 

Середа, 10 Жовтень 2018 07:23

ГУ Держпраці інформує роботодавців про відповідальність за неоформлення трудового договору з працівником, порушення встановлених строків виплати та мінімальних розмірів заробітної плати

Оцените материал
(0 голосов)

ГУ Держпраці інформує роботодавців про відповідальність за неоформлення трудового договору з працівником, порушення встановлених строків виплати та мінімальних розмірів заробітної плати

    Головне управління Держпраці у Луганській області вкотре наголошує, що нелегальна зайнятість працівників та зарплата «в конвертах» протягом тривалого часу залишається однією з найбільш актуальних проблем в області.

    Працівник, який погоджується на таке працевлаштування, повністю позбавляється соціального захисту. Одним із нагальних питань є те, що пенсія нараховується тільки з офіційної заробітної плати. При зверненні громадян з питань оформлення пенсій часто виникають питання щодо обчислення страхового стажу. Однак, не менш важливими соціальними складовими, які залежать від офіційного працевлаштування, є: отримання оплати за час тимчасової непрацездатності, у тому числі й по вагітності та пологах; виплати по безробіттю; виплати внаслідок нещасного випадку на виробництві та інші.

    При цьому, нагадуємо, що основним джерелом наповнення місцевих бюджетів є податок з доходів фізичних осіб. Ці кошти спрямовуються на вирішення соціальних проблем кожного населеного пункту, а саме: якісне медичне обслуговування, належний рівень освіти та культури. Усі ці заходи можливо здійснювати тільки завдяки працевлаштуванню найманих працівників та офіційної виплати заробітної плати.

    З метою посилення захисту трудових прав працівників, що сприятимуть легалізації заробітної плати і зайнятості, з 01 січня 2015 року набули чинності зміни в трудовому законодавстві.

    У новій редакції викладено статтю 24 Кодексу законів про працю України. Якщо раніше для укладення трудового договору було достатньо лише видання наказу чи розпорядження власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу або ж фактичне допущення працівника до роботи, то тепер необхідно ще й повідомити фіскальну службу про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

    Також легалізація праці є одним із завдань, які пропонуються вирішувати шляхом посилення відповідальності за порушення законодавства про працю, а саме - значно збільшено розміри штрафів. Юридичні та фізичні особи–підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:

  • фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків - у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;
  • порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі - у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення;
  • недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці - у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;
  • недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України "Про військовий обов’язок і військову службу", "Про альтернативну (невійськову) службу", "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію", - у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;
  • недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні - у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення;
  • вчинення дій, передбачених абзацом шостим цієї частини, при проведенні перевірки з питань виявлення порушень, зазначених в абзаці другому цієї частини, - у стократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення;
  • порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абзацами другим - сьомим цієї частини, - у розмірі мінімальної заробітної плати.

    Зауважимо, що змінами до цієї статті не лише визначено перелік порушень та збільшено розмір штрафів, а й конкретизовано осіб, які несуть відповідальність: посадові особи органів державної влади та органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій; юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю.

    Тому звертаємося до всіх роботодавців, які використовують найману працю, з проханням усвідомити свою відповідальність перед працівниками та легалізувати трудові відносини у відповідності до чинного законодавства.

 

Прочитано 101 раз Последнее изменение Середа, 10 Жовтень 2018 07:28
Автор

Автор-редактор статей

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии

Дополнительная информация